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人才理念首页 > 人才战略 > 职业发展

公司员工职业发展，可依据个人的性格，爱好与职业规划，分为主管位与职能位。
主管位是指有志于从事管理岗位，从副组长至总裁的管理人员。
职能位是指有志于从事专业技术，成为专家型的人员，是经公司核定为从事专业技术之人员（包括工程师、技术员、业务员品质控制师等人员）。
公司员工主管位与职能位共分十三等。
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